Няня и семья: точки соприкосновения

Раздосадованная постоянными перепалками и недовольством друг другом нянь и родителей, я решила поделиться своим опытом и с той, и с другой стороны. Надеюсь, пригодится!

Так вот, с одной стороны — я мама и работодатель. И важны оба этих понятия! Вспомните собеседование с работодателем при приеме сотрудника в штат какой-нибудь компании. Сотруднику задают вопросы, предлагают кейсы, чтобы понять, сможет ли он работать на данной должности в данной компании в сложившемся там коллективе. Сам сотрудник задает вопросы, которые помогли бы ему понять, подходит ли ему эта организация. Будет ли ему интересно? Не противоречит ли политика компании его внутренним правилам и убеждениям?

А в чем же разница с подбором персонала для домашней работы? Ведь каждая семья, как и фирма, имеет свои цели, задачи, свои внутренние правила и порядок (или беспорядок), и они могут подходить няне как сотруднику, а могут и не подходить.

Иногда мама бывает неопытным работодателем и не знает, как четко объяснить свои принципы и правила. И, например, вы слышите такую просьбу: "Хочу, чтобы с моим ребенком хорошо обращались и его любили". Очень скользкое место, скажу я вам! Срочно выясняйте у работодателя, что такое "хорошо обращались" в его картинке мира, — и желательно с многочисленными примерами. И даже про любовь стоит прояснять. Разные люди объясняют словом любовь разные действия и разное поведение.

С другой стороны, мой немалый опыт работы няней подтверждает: пока я шла работать в ту семью, которая выбирала меня, это занятие давалось мне гораздо сложнее, чем тогда, когда я впервые позволила себе самой выбирать ту семью, в которую пойду работать.

На рынке труда сейчас множество вакансий для грамотных, опытных и образованных нянь и гувернанток. Няни могут выбирать ту семью, в которой они смогут проявить свои профессиональные способности в полном объеме; того работодателя, с которым есть общие взгляды на основополагающие моменты детского воспитания; те условия работы, которые будут её устраивать. Если помнить о том, что вы приходите в семью, чтобы поддерживать и прививать те ценности, которые важны данной конкретной семье, вам будет легче идти на компромиссы и помогать людям растить ИХ ребенка по ИХ правилам и в соответствии с ИХ представлениями.

В тоже время родители будут замечать, с каким уважением вы относитесь к их порядкам и правилам, и с благодарностью примут ваш совет, если таковой понадобится.

Кроме того, что необходимо позаботиться о себе при выборе семьи-работодателя, важно получить качественную и серьезную подготовку. Вновь позволю себе сравнение. Кому-нибудь приходило в голову ставить химические опыты в лаборатории без специальной подготовки? Надеюсь, что нет! Представление о том, что любая женщина, особенно если она "своих вырастила", может работать няней, приводит и нянь, и родителей, и детей к тем самым "неожиданным РЕАКЦИЯМ" и "внезапным ВЗРЫВАМ" — но не химических элементов, а человеческих эмоций и переживаний. Особенности детского развития и нервной системы, основы конфликтологии, техники работы со страхом, агрессией, тревожностью, основы первой медицинской помощи — это лишь часть того, что пригодится вам в вашей деятельности. Эти знания дают чувство компетентности и возможность опереться на себя.

Про деятельность гувернантки вообще разговор особый. Работая в программе "Гуверняни", я столкнулась с тем, что интересы современных детей, их способы осваивать мир бывают очень разными, и универсальным подходом педагогического института редко кого можно заинтересовать. Есть много тонкостей, знание которых помогает сделать отношения гувернантки и ее воспитанника уважительными и доверительными.

Да, профессия няни непроста, но одновременно с этим она удивительно интересна, благородна и высокооплачиваема!

Столпер Римма,
преподаватель программы о детской психологии "Гуверняня"