Трудовой кодекс делает различия между полами

Содержание:

• О запретах...
• Декретный отпуск и грудное вскармливание...

Равные возможности для женщин и мужчин, в том числе и в смысле карьерного роста, продекларированы и в Конституции РФ, и в Трудовом кодексе РФ. Однако есть некоторые моменты, которые позволяют "слабому полу" почувствовать себя таковым, причем на законном основании.

К содержанию

О запретах...

...Если вы мечтали о карьере, предполагающей перемещение тяжестей вручную, то вам придется выбрать что-то другое. Дело в том, что ТК РФ установлены ограничения применения труда женщин на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на подземных работах, за исключением "нефизических работ или работ по санитарному и бытовому обслуживанию".

Кстати, применение труда женщин на работах, связанных с подъемом и перемещением вручную тяжестей, превышающих предельно допустимые для них нормы, вообще запрещено.

Постановлением правительства утверждены и "Перечни производств, работ и должностей с вредными и (или) опасными условиями труда, на которых ограничивается применение труда женщин, и предельно допустимые нормы нагрузок для женщин при подъеме и перемещении тяжестей вручную". В частности, милым дамам не стоит мечтать о карьере плотника или, скажем, паяльщика по свинцу.

Определенные особенности и некоторые льготы установлены и для обычных работ, не связанных с каким-либо экстримом. В основном это касается производства. Так, беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания, либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

До предоставления женщине, которая готовится стать мамой, другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она должна быть освобождена от работы. Причем с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.

Дамы, у которых имеются маленькие дети в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся по их заявлению на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но (!) ...не ниже среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет.

К содержанию

Декретный отпуск и грудное вскармливание...

...Никто не отменял, даже в условиях кризиса, "декретные" отпуска и по желанию — грудное вскармливание, что, в общем-то, отражено в Трудовом кодексе РФ.

Прежде всего, женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности — 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов — 86, при рождении двух или более детей — 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию.

Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов. То есть если вы ожидаете рождения одного ребенка, то ваш отпуск по беременности составит 140 дней.

Несмотря на то, что в наше время не всякая молодая мама остается дома нянчить младенца, кто-то — прибегнув к услугам няни и заботе родственников, отпуск по уходу за ребенком все-таки положен. По заявлению молодой мамы ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

Впрочем, законодатель допускает и регулирует ситуацию, когда в семье с младенцем может посидеть кто-то, кроме мамы, но и эти родственники также имеют трудовые обязанности. Так, отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

Разумеется, на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). Законодатель не затронул чувства адептов грудного кормления. Работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, предоставляются, помимо перерыва для отдыха и питания, дополнительные перерывы для кормления ребенка (детей) не реже чем через каждые три часа продолжительностью не менее 30 минут каждый. Конечно, технически реализовать такое право женщине несколько сложно, особенно если до работы от дома надо ехать часа два с пересадками. Тем не менее такое право закреплено, а как его реализовывать — решать молодой маме. Младенца можно носить с собой на работу...

Тем более что законодатель не унимается и закрепляет в ТК РФ следующее:

"При наличии у работающей женщины двух и более детей в возрасте до полутора лет продолжительность перерыва для кормления устанавливается не менее одного часа". Вот как! Несчастный начальник...

Впрочем, и это как-то разумно, по заявлению женщины перерывы для кормления ребенка (а то и детей) присоединяются к перерыву для отдыха и питания либо в суммированном виде переносятся как на начало, так и на конец рабочего дня с соответствующим его сокращением.

Перерывы для кормления включаются в рабочее время и подлежат оплате в размере среднего заработка.

В настоящее время особенно актуальны гарантии беременным женщинам, женщинам, имеющим детей, и лицам, воспитывающим детей без матери, при расторжении трудового договора.

Имейте в виду, что расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Если у вас срочный трудовой договор, то в случае его истечения в период беременности работодатель обязан по вашему письменному заявлению и при предоставлении соответствующей медицинской справки продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. В этой ситуации женщина обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности.

Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности. Естественно, эти правила применяются, когда срочный трудовой договор заключен обоснованно, а не с целью уклониться от выполнения гарантий, предусмотренных для бессрочного трудового договора.