Карьера после декрета (теория и практика трудоустройства)

Закон на вашей стороне. Мы живем в социальном государстве, где формально интересы беременных женщин и работников, имеющих несовершеннолетних детей, защищены Трудовым кодексом. Формулировка более чем очевидная: "При отказе в приеме на работу беременной женщине, работнику, имеющему ребенка в возрасте до трех лет (ребенка — инвалида или инвалида с детства до достижения им возраста восемнадцати лет), одинокой матери или одинокому отцу, имеющим ребенка в возрасте до четырнадцати лет, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме. Отказ в приеме на работу может быть обжалован в суде". Если работодатель настолько глуп, что заводит разговор о детях на собеседовании, вы можете воспользоваться диктофоном и представить компромат в Трудовую инспекцию.

Срочный договор как компромисс. Впрочем, есть реальный компромисс — работать по срочному договору. Предложите этот ход работодателю! Ведь если вы хорошо справляетесь со своими обязанностями и не сидите с ребенком на больничных постоянно, то договор будут постоянно продлевать. А если разок забудут это сделать вовремя, то он станет бессрочным согласно ст. 58 ТК.

А если не рассказывать про ребенка? В принципе, это возможно, если страничка "Сведения о детях" в паспорте у вас осталась незаполненной. Потеряете вы, скорее всего, немного — не сможете поставить на своем столе фотографию семьи в полном составе и не получите билеты на Новогоднюю елку от профсоюза. Но вы действительно считаете, что место, где не любят детей, окажется для вас хорошей работой?

Кто сидит с ребенком. Если диалог с работодателем получился, вы можете сами завести речь о том, что у вас есть, ради кого ходить на работу. Принимающая сторона будет рада услышать, что у вас есть полный комплект самоотверженных бабушек и почасовая няня на крайний случай. Конечно, самое лучшее, чтобы это было правдой — тем более, как известно, большинство детских садов работает до 18:00, и то к этому времени почти всех детей разбирают. В противном случае частые больничные и отлучки по поводу родительского собрания или утренника "Здравствуй, осень!" не создадут вам репутацию незаменимого сотрудника. Впрочем, работодатель может закрыть глаза на ваши "детские" отлучки, если вы действительно "ценный кадр".

Правильный настрой. Одних женщин материнство расхолаживает в профессиональном плане, им начинает казаться, что самое главное дело их жизни ждет их дома. Другие — наоборот готовы штурмовать карьерные вершины, чтобы дети могли гордиться своей мамой. Если житейская ситуация не располагает к тому, чтобы растворяться в материнстве, вам просто необходимо себя убедить в том, что выход на работу — это не предательство. Конечно, в идеале первый год жизни ребенка нужно посвятить ему максимально много времени. Но двух-трехлетний ребенок вполне может обходиться без вас на протяжении рабочего дня. А грамотно спланированное время и дополнительный доход позволит вам сделать вашу семейную жизнь даже более приятной.

Догнать и перегнать. Что не говори, декретный простой сказывается на умственных способностях, а фокус интересов, сместившийся с новинок налогообложения на ассортимент детского питания, отбрасывает даже самого профессионального в недавнем прошлом человека на пару ступеней вниз. Особенно страдают выпавшие из обоймы бухгалтеры и юристы. Но и всегда востребованному менеджеру по продажам нужно время, чтобы восстановить хватку, актуализировать контактные телефоны поставщиков и клиентов. За несколько месяцев до запланированного выхода на старую работу или поиска новой необходимо начать восстанавливаться как специалист: читать профессиональную прессу, общаться с коллегами в сетевом сообществе, наметить личный план роста. По возможности пройти тренинг или курс усовершенствования по своей специальности.

Выглядеть на миллион. К сожалению, материнство чаще всего придает женщине вес в самом прямом смысле этого слова. Фитнес-клуб или выполнение дома упражнений из комплекса Синди Кроуфорд поможет вам приобрести желаемую стать. Приходить на собеседование в одежде, в которой вы только что ковырялись в песочнице, — категорически недопустимо. Продумайте гардероб на первое время с учетом того, что вы, возможно, в обозримом будущем поменяете размер одежды на один-два размера меньше. Сделайте прическу, которая будет отлично выглядеть при минимальной укладке. Приобретите хорошую сумку и обувь. Вспомните, как ходить на каблуках и носить юбки.

Кусая локти. "Лет пять назад к нам в отдел устраивалась девушка с маленьким ребенком, — рассказала Галина Буданова, руководитель отдела компании "Росбизнеконсалтинг". — А у нас часть работы регулярно "сваливалась" на вечер. Я сделала выбор в пользу другого кандидата, так как была уверена, что будут сложности с соблюдением режима работы, графика и т.д. Теперь, когда я ращу сына, я кардинально поменяла свое мнение о возможностях работающих мам. Было стыдно, что в тот раз так субъективно оценила возможности, поддалась стереотипам. А та девушка устроилась на работу и выросла до руководителя отдела. Это был мне хороший урок, что потеряла ценного сотрудника. Сейчас иначе оцениваю возможности мам с маленькими детьми, хотя, несомненно, некоторые ограничения есть в работе. Но если сотрудник на самом деле ценный, то можно пойти на уступки".