На что надеяться безработным со стажем?

Среди работников, сокращенных год назад, далеко не всем удалось трудоустроиться вновь. И в первую очередь проблема вынужденной бездеятельности стоит перед теми, кому уже за пятьдесят, ведь не секрет, что работодатели традиционно склонны отдавать предпочтение молодым. А между тем время идет, по закону истекает период выплаты государственного пособия по безработице. Что же теперь делать "лишним" людям?

Ольга БЕКЕРОВА,
директор по персоналу и организационному развитию сети ветеринарных клиник и аптек "Евровет":

Если сложилась такая непростая ситуация, то стоит пересмотреть подход к поиску работы. Если устроиться на постоянную должность не получается, то рассмотрите временные проекты (например, работу на домашнем телефоне); овладев Интернетом, можно получить ряд предложений по удаленной работе на компьютере. Вспомните, что вам нравится делать, — возможно, вы очень любите детей, тогда работа няней будет доставлять вам удовольствие и неплохой доход. Если вы знаете иностранные языки или университетские дисциплины, можно заняться репетиторством, возраст здесь совсем не помеха. А вдруг вы мастер рукоделия и в свободное от работы время что-то мастерили (вязали, вышивали, создавали украшения, игрушки и т. п.)? Сейчас очень легко превратить это в бизнес, продавая свои изделия по Интернету, на ярмарках и в соответствующих магазинах. Из взрослых опытных людей с кипучей энергией получаются прекрасные управдомы, просто загляните в управляющую компанию своего жилого комплекса (ЖСК, ЖЭС), наверняка там есть соответствующие вакансии. А если у вас золотые руки и всю жизнь вы прекрасно справлялись с ремонтом, предложите свои услуги знакомым и друзьям, не успеете оглянуться, как появится своя клиентская база. Но основной совет — не отчаиваться, взглянуть на свою жизненную позицию несколько иначе, и для вас откроется масса возможностей.

Юлия САХАРОВА,
директор петербургского филиала портала HeadHunter:

Если найти работу не удается в течение длительного срока по объективным причинам (рынок не в состоянии предложить искомую вакансию), то хочешь не хочешь, а придется задуматься о смене сферы деятельности. Другое дело, если соискатель не искал самостоятельно варианты трудоустройства, полагаясь целиком на службу занятости. Стоит обратить самое пристальное внимание и на другие способы поиска работы — Интернет, прессу, кадровые агентства. Также более активно нужно подключать знакомых, прежних сослуживцев, соседей по дому. Стоит обойти государственные учреждения своего района — в государственных структурах (администрациях, ЖКХ, школах, детских садах, библиотеках и т. п.) может найтись должность и неподалеку от дома, и с разумными требованиями к кандидату. Нередко соискатели старшей возрастной группы сами выстраивают себе непреодолимые психологические барьеры в процессе поиска новой работы. Зачастую сложности связаны не с невостребованностью, а с жизненной установкой "я никому не нужен, везде хотят молодых". Бывает, что у людей опускаются руки и снижается самооценка только потому, что они либо получили несколько отказов от работодателей, либо считают фатальным отсутствие некоторых профессиональных качеств (например, компьютерной грамотности). Это не повод для отчаяния: нужно с еще большей методичностью и регулярностью изучать все предложения, которые существуют на рынке, откликаться на вакансии и ходить на собеседования буквально как на работу. Не помешает и повышение квалификации либо дополнительные курсы (в том числе бесплатные курсы и тренинги, предоставляемые службами занятости), они могут актуализировать ваши профессиональные компетенции или же компенсировать недостаток специфических знаний. Игнорируйте возрастные рамки и предлагайте свою кандидатуру на должность, даже если ваш возраст не укладывается в требования работодателя. Помните о своих правах и просите мотивировать отказ. Отказ по возрастным критериям незаконен. Докажите, что вы удовлетворяете основным требованиям работодателя. Убедите в своих преимуществах. Держите себя в тонусе и не забывайте про внешний облик. На собеседовании демонстрируйте не только профессионализм, но и готовность работать в команде, отсутствие дидактизма в отношении старших не по возрасту, а по должности коллег.

Ситуация, сложившаяся в данный момент на рынке труда, благоприятствует опытным специалистам: при прочих равных работодатель всегда выберет опытного кандидата, который не склонен "скакать" между компаниями, не уйдет в декрет и не потребует времени на раскачку, а также вложений средств в свое дообучение. Если вы ищете работу долго, а работа мечты все не находится, то нужно "сломать лед" и согласиться на, быть может, менее привлекательное предложение. Очень важно после года перерыва в стаже снова оказаться в строю, в рабочем коллективе.