Опыт или деньги? (куда податься студенту)
Содержание:
- Иногда не обойтись без хитрости
- Сложно, но не безнадежно
- Продвинем нашего
- Не все так радужно
- Главное — желание
- Ваше мнение
Сегодняшние студенты стараются уже со 2-3 курса позаботиться о своем трудоустройстве, хотя бы временном. Как быть:идти туда, куда берут — исключительно ради денег или искать работу по профилю, имея в виду будущую карьеру? Таким вопросом сегодня задается любой соискатель от 18 до 23 лет.
Кризис существенно ограничил и без того небогатый набор вакансий для молодежи: курьер, промоутер, мерчендайзер, продавец-консультант, официант — почти все, что может предложить рынок. Однако если молодой человек оканчивает финансовую академию или юридический вуз, то чем впоследствии ему могут пригодиться навыки продажи мобильных телефонов или умение грамотно оформить витрину? И как отнесется к его непрофильному опыту будущий работодатель из банка, инвестиционной или юридической компании? Именно это мы и решили выяснить.
Иногда не обойтись без хитрости
Уже более 10 лет начать свой профессиональный и карьерный путь молодежи помогает Московская студенческая община. Работающие там специалисты досконально разбираются в сегодняшних проблемах рынка труда. Рассказывает Михаил Арутюнов, вице-президент общины по информационной политике: "Скажу откровенно, с работой для студентов на данный момент в столице плохо. Если до кризиса мы трудоустраивали ежемесячно 3 000 человек, то сейчас с трудом только 1 000. И то лишь благодаря тому, что со многими организациями у нас существуют добрые, долговременные отношения, и когда у них появляются свободные места, они в первую очередь оповещают об этом нас. Раньше студенты 3-4 курса без проблем трудоустраивались по профилю будущей специальности, сейчас же с этим возникают реальные трудности. Даже в пору летних отпусков, предприятия предпочитают напрячь собственные ресурсы, а не брать стажеров, да и на временные проекты нанимать более дешевую иностранную рабочую силу. Но мы не сдаемся, стараемся придумывать новые, востребованные проекты. Например, создаем отряд бебиситеров — студентов, готовых помогать в уходе за детьми молодым семьям, вынужденным много работать и не имеющим возможность оплачивать дорогостоящую няню из агентства. В основном рынок предлагает сегодня для учащейся молодежи вакансии кассиров, мерчендайзеров, промоутеров, грузчиков. Зато здесь можно выбрать удобный график и месторасположение рабочего места. Опять же стараемся идти на хитрость. Например, приходит студент юридического института, мы его устраиваем курьером, но в юридическую фирму. Если парень нормальный, ответственный, с головой, то заведет там полезные связи, и со временем, продвинется в помощники юриста или нотариуса, т. е. начнет получать опыт по будущей специальности. Таких примеров в нашей практике немало.
Что же касается работодателей, могу определенно сказать, они положительно относятся к любому трудовому опыту. Ведь суть не в том, что человек зарабатывает себе на мороженое или на поход с девушкой в кино, а в том, что он постигает науку взаимоотношений в коллективе, учится трудовой дисциплине, привыкает к ответственности и определенному графику, а не просто ведет праздную студенческую жизнь. И при прочих равных такому кандидату умный руководитель, естественно, отдаст предпочтение".
Сложно, но не безнадежно
И все же, реально ли молодому человеку найти работу, например, в хорошем столичном банке? Этот вопрос мы задали Ксении Шлыковой, менеджеру по подбору персонала "Москоммерцбанка": "Студентам и выпускникам вузов сейчас устроиться на работу сложно. Компании предпочитают брать специалистов с опытом, и „Москоммерцбанк“ в этом смысле не исключение. В данный момент открытых вакансий для молодежи у нас нет, но периодически они появляются, Так что если кто-то заинтересован в работе именно в нашем банке, советую следить, звонить, присылать резюме. Летом, например, у нас проходили практику студенты из профильных вузов. А в конце весны мы искали молодого специалиста на очень интересную позицию — секьюритизация активов. Там основное требование было хорошее знание английского языка, финансовой же стороне дела готовы были подучить сами. В общем, принимая на работу студента или выпускника, прежде всего смотрим на его образование: институт и факультет, на котором он учится или учился, даем тестовые задания, обращаем внимание на личные качества. И если все устраивает, где кандидат до этого трудился: в банке или в торговой сети — в принципе, особого значения не имеет. Главное, чтобы его знания и умения соответствовали позиции, на которую он претендует".
Похожей точки зрения придерживаются в компании "ZeOn-IT". Рассказывает Владимир Матвеенко, старший администратор: "Мы всегда рады толковым студентам и выпускникам серьезных технических вузов. Предлагаем им вакансии системного администратора и менеджера по продажам. Есть варианты гибкого графика и возможность обучаться и получать сертификаты за счет компании. Главное, чтобы человек знал определенные программы (в случае администратора) и умел общаться с людьми (в случае менеджера). Опыт работы по профилю особого значения не имеет, однако, при прочих равных возьмем, естественно, не бывшего официанта, а все же своего, айтишника".
Продвинем нашего
Но может быть, проще устроиться туда, куда берут практически всех, и потом, со временем, получив образование, продвинуться на профильную позицию? Ведь крупным торговым, ресторанным или консалтинговым сетям тоже требуются специалисты с высшим образованием. Говорит Екатерина Коробова, руководитель отдела по подбору персонала сети быстрого питания "Крошка-Картошка": "Сотрудников набираем постоянно.С удовольствием берем студентов. А карьерный рост зависит от человека. Сеть у нас быстро развивается, все время открываются новые точки, и естественно, кроме поваров и официантов, требуются грамотные управляющие, менеджеры, бухгалтеры, юристы. Так что если добросовестный, ответственный сотрудник, получив высшее образование, претендует на открытую топовую позицию, разумеется, дадим ему шанс. Лучше продвинуть проверенного человека, чем искать кого-то с улицы".
Не все так радужно
Послушать работодателей — все у них великолепно. Однако, похоже, сами студенты не разделяют их оптимизма. Мария Карякина, 22 года: "После школы я поступила на дневное отделение Института управления и предпринимательства и почти сразу начала совмещать занятия с работой официантки в известной сети кофеен. Итог плачевен: ни учебы, ни работы, поскольку нигде толком ничего не успевала. Не высыпалась, страшно уставала, экзамены заваливала один за другим. Забрала документы из института, сосредоточилась на работе. За полтора года от официантки доросла до менеджера кафе, но дальше карьера застопорилась. Причину руководство объяснило так: нет нужного образования. Вновь поступила в тот же самый вуз, только на заочное отделение. Тут новая напасть: работодателю не нужен студент, даже заочник. Удобный график никто не предлагает, на сессию не отпускают. В результате уже 4 месяца сижу без работы. Активно рассылаю резюме на позицию менеджер по персоналу, хожу на собеседования. Все нравится: я сама, моя трудовая, опыт, знания, но как только встает вопрос о возможности совмещения работу с учебой, сразу от ворот поворот. Так что на своем печальном примере могу сказать: современные работодатели относятся очень положительно, к любому трудовому опыту. Но вот о поблажках для учащихся молодых кадров и слышать не хотят. Однако сотрудников с высшим образованием уважают. Как найти выход из столь странного положения, я, честно говоря, пока не представляю.
Главное — желание
С Марией не согласна Елена Ткачева, студентка 4 курса МЭСИ (факультет бухгалтерский учет и аудит): "Я два раза устраивалась на работу в известные московские банки, причем без всякого блата. Сначала работала в Банке Москвы операционисткой, а год назад, уже имея некоторый опыт, перешла в Номос Банк на позицию менеджер планово-экономического отдела. Действовала просто: выбирала несколько банков и отправляла свое резюме прямиком в отдел кадров, на следующий день обязательно обзванивала все точки, канючила, уговаривала, просила. И в 1-2 места меня всегда приглашали на собеседование. Так что устроиться по профилю можно, необходимо лишь огромное желание, инициатива и соответствующие усилия".
Ваше мнение
"Как Вы нашли свою первую постоянную работу?" — с таким вопросом мы обратились к посетителям портала RABOTA.RU. Оказалось, что "самостоятельные" (соискатель проявляет инициативу и не прибегает к помощи знакомых) и "несамостоятельные" варианты при поиске первой работы распространены примерно одинаково. Так, больше всего голосовавших ответили, что нашли работу "С помощью родителей или других родственников" (25,7%) или "По объявлению" (24,5%). Помощь друзей и прямое обращение к работодателям тоже работают (15,4% и 13,8% проголосовавших соответственно), а почти каждый десятый нашел свою первую работу "случайно». А вот аутсайдером стал вариант "Прошел стажировку и остался на постоянной основе", он набрал только 4,8% (возможно, причина в том, что стажировки пока мало распространены в практике наших компаний).
Евгения КедаRABOTA.RU
[Статья]
