Смена ролей: мужчина в отпуске по уходу за ребенком

Содержание:

• Почему в отпуск по уходу за ребенком идет мужчина?
• За и против
• Как решить вопрос с работодателем?

В России мужчины получили возможность уходить в отпуск по уходу за ребенком только в 2007 году. Для россиян такая ситуация пока непривычна. Существуют законодательные нормы, обеспечивающие мужчинам-отцам равные с женщинами-матерями права, в том числе и право на отпуск по уходу за ребенком. Эти нормы действуют, но местами они не доработаны до конца, а в обществе воспринимаются все еще неоднозначно.

Недавно в Министерстве обороны РФ решили разработать законопроект, в соответствии с которым мужчины-военнослужащие смогут брать отпуск по уходу за ребенком. Внести поправки посчитали необходимым после того, как в Европейском суде по правам человека было заявлено, что Россия нарушает 8 и 14 статьи Конвенции по правам человека, так как в законодательстве РФ нет нормы, предусматривающей возможность предоставления отпуска по уходу за ребенком военнослужащим мужского пола.

В ЕСПЧ сделали такой вывод после рассмотрения жалобы россиянина Константина Маркина, которому не разрешили уйти в декретный отпуск.

Законопроект будет представлен в Госдуму в ноябре этого года. В европейских странах ситуация, когда в декретный отпуск идет мужчина, не вызывает удивления. Например, в Швеции и в некоторых других странах отцы даже обязаны брать отпуск, чтобы ухаживать за ребенком как минимум в течение одного месяца. Возможность взять отпуск по уходу за ребенком шведские мужчины получили еще в 1974 году. В Германии мужчинам, которые идут в отпуск по уходу за ребенком, правительство гарантирует денежное пособие.

В соответствии со статьей 256 Трудового Кодекса РФ, отец ребенка имеет такое же право, как и мать, пойти в декретный отпуск до достижения ребенком возраста 3 лет. Кроме того, мать и отец, если им так удобно, могут по очереди находиться в отпуске по уходу за ребенком.

В современном российском обществе мужчина, ухаживающий за маленьким ребенком, вызывает недоумение. Отцу, решившемуся на такой шаг, предстоит столкнуться с рядом трудностей, и смена подгузников среди них — не самая сложная задача. Придется идти наперекор общественности, которая видит мужскую роль в семье совершенно иначе. Могут возникнуть трудности на работе, поскольку большинство работодателей желание мужчины уйти в отпуск по уходу за ребенком воспринимают негативно. Кроме того, проблемы в результате такого шага могут появиться и внутри семьи. Нередко жены, которые изначально относились к решению мужа положительно или даже сами выступали инициаторами такого решения, меняют свое отношение к мужу в худшую сторону из-за того, что мужчина перестает соответствовать классической роли добытчика, отведенной ему социумом.

Почему в отпуск по уходу за ребенком идет мужчина?

Почему мужчины все-таки соглашаются на непривычную для них роль? Для этого могут быть личные причины. Например, когда жена не может ухаживать за ребенком из-за болезни. Нередко решение о том, что ухаживать за малышом будет мужчина, принимается по финансовым соображениям. По статистике мужчины зарабатывают больше, чем женщины. Но сейчас все чаще случается так, что карьера женщины складывается успешнее, чем карьера мужчины. А если жена зарабатывает больше мужа, семье выгоднее, чтобы она продолжала работать, а за ребенком в это время присматривал муж.

За и против

Мужчины, по мнению психологов, отличаются психологической и эмоциональной стабильностью, поэтому воспитание отца более ровное и для ребенка оно полезно. Мужчины не подвержены резким перепадам настроения, не страдают от послеродовой депрессии, и на воспитании детей это сказывается хорошо. Вырастая, дети, воспитанные отцами, становятся рациональнее сверстников, у них лучше развито логическое мышление. Многие мужчины вполне успешно справляются с обязанностями няни, отлично ухаживают за детьми.

Однако психологи считают, что первые пять лет жизни у ребенка существует тесная эмоциональная связь с матерью, разрывать которую без большой необходимости не стоит. Когда в отпуск по уходу за ребенком идет мужчина, а женщина продолжает ходить на работу и становится основным добытчиком в семье, происходит смена ролей. Привычный, столетиями формировавшийся устой рушится. Не всегда это может принять общество. Кроме того, некоторые проблемы со временем могут возникнуть и в семье, даже в тех случаях, когда решение об уходе в декретный отпуск мужа было обоюдным. Иногда роль няни может не устраивать самого мужчину, у которого есть другие амбиции, а может случиться так, что женщина потеряет уважение к мужу из-за того, что он не выполняет традиционной мужской роли кормильца семьи, не соответствует общепринятым социальным требованиям.

Поэтому вопрос о том, брать ли мужчине отпуск по уходу за ребенком, каждая семья должна решать обдуманно, с учетом всех обстоятельств.

Как решить вопрос с работодателем?

Отказать отцу в предоставлении отпуска по уходу за ребенком работодатель права не имеет. Отказ по закону можно обжаловать. Для этого необходимо обратиться в суд или в инспекцию по труду.

Тем не менее, мужчинам работодатели предоставляют отпуск по уходу за ребенком неохотно. Если к тому, что женщина в какой-то момент уйдет в декрет, работодатель готов, то услышать такую новость от сотрудника-мужчины для него будет большой неожиданностью. Можно немного сгладить ситуацию и постараться остаться в хороших отношениях с работодателем.

Для начала мужчине необходимо определиться, планирует он работать неполный день или хочет уйти в отпуск полностью. Подавать заявление нужно не позднее, чем за 7 недель до начала отпуска по уходу за ребенком. Чем раньше это будет сделано, тем лучше. До ухода в декретный отпуск нужно завершить начатые ранее проекты, закончить все рабочие дела. Можно попробовать поговорить с работодателем, объяснить, почему для вашей семьи важно, чтобы в отпуск по уходу за ребенком шел отец, а не мать, как это традиционно принято.

Можно предложить работодателю кандидата для работы в то время пока Вы будете находиться в отпуске и помочь новому сотруднику освоиться в компании, передать ему дела.